In einer vielfältigen Gesellschaft sind Berater*innen tagtäglich mit den unterschiedlichen Lebensrealitäten der Menschen konfrontiert. Im Umgang mit dieser Vielfalt herrscht zunehmend Unsicherheit. Eine diversitätssensible Haltung und Handeln erfordert eine intensive Auseinandersetzung mit struktureller Diskriminierung und der eigenen Eingebundenheit darin. Dies kann Gefühle wie Wut, Scham, Schuldgefühle und Ratlosigkeit hervorrufen.
Zu lernen, mit Unsicherheit und Unbehagen umzugehen, ist eine zentrale Fähigkeit bei der Entwicklung von Diversitätskompetenz. Der Workshop gibt Raum, die eigene Haltung in der Beratungspraxis diskriminierungskritisch zu reflektieren und diversitätssensible Handlungsstrategien zu entwickeln.
Ihr Profit:
- Kennenlernen von Auswirkungen von Diskriminierung
- Verständnis für das Zusammenwirken von Diskriminierung und Emotionen
- Konstruktiver Umgang mit Fehlern und Emotionen
- Impulse für eine diversitäts- und diskriminierungssensible Beratungspraxis
Zielgruppe: Fachkräfte, die in der Betreuung, Beratung und Therapie mit geflüchteten Menschen arbeiten.
Referent*in: Sonja Würschnitzer M.A., Diversitätsorientierte Organisationberaterin, Systemische Beraterin, Trainerin für Diversität und Antidiskriminierung
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